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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist längst zum bestimmenden Wirtschaftsfaktor in Deutschland geworden, seit Wirtschaft, Politik und Gesellschaft erkannt haben, dass sich der demographische Wandel mit Sicherheit zur Wirtschaftsfalle der nächsten Jahre entwickeln wird.
Eine der Lösungen, dem akuten Fachkräftemangel zu begegnen, heißt „Potential Frau“. Frauen bzw. Mütter in Elternzeit gehören zur meist umworbenen Spezies auf einem nahezu leergefegten Arbeitsmarkt. Daran kann und wird auch das vieldiskutierte Betreuungsgeld nichts ändern.
Allerdings gibt es noch viel zu tun, bevor die Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert, ohne dass einer der drei Beteiligten – Kind/Familie, Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer auf der Strecke bliebt. So gibt es schon viele Unterstützungsangebote für berufstätige Eltern, allerdings stecken diese oftmals in den Kinderschuhen und sind vor allem wenig praxistauglich.
Die Unternehmen investieren durchaus in innovative und flexible Arbeitszeitmodelle und Heimarbeitsplätze. Das ist auch hilfreich, um nicht zu sagen lobenswert. Allerdings brauchen berufstätige Eltern mehr. Sie benötigen Unterstützung in Sachen Homemanagement und Erziehung.
Was tun, wenn der Junior jeden Morgen auf dem Weg in die Kinderkrippe trödelt und zickt?
Was tun, wenn die Absprache mit dem Partner wieder mal nicht klappt und er den verzweifelten kleinen Liebling zur vereinbarten Abholzeit warten lässt? „Ach Schatz, ich habe gedacht du holst ihn ab!“
Die Reihe der klassischen Vorkommnisse, Ärgernisse und nervigen Alltagssituationen ließe sich endlos fortsetzen. Das zeigt gleichzeitig die Gefahr auf, die sich hinter der Berufstätigkeit von Eltern verbirgt: Überforderung und Beziehungsstress führen zur Unkonzentriertheit auch am Arbeitsplatz und am Ende zu einem Burn-Out-Syndrom.
Da heißt es für Arbeitgeber rechtzeitig handeln.
Fortbildungen in modernem Zeitmanagement abgestimmt auf berufstätige Eltern, praktischen Erziehungstipps und Familienkommunikation könnten helfen, den Stress zu minimieren und sind die notwendige Prophylaxe vor überforderten und somit unkonzentrierten Müttern und Vätern, die der Doppelbelastung Familie und Karriere nicht immer gewachsen sind.
Das heißt, die moderne Fort- und Weiterbildungslandschaft in deutschen Unternehmen muss sich verändern. Managementwissen muss ergänzt werden um den Bereich Homemanagement.
Nur so kann die allseits geforderte Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig und ohne Kollateralschäden in physischer und psychischer Gesundheit der Familien zu verursachen funktionieren.